Au fil des décennies, Challancin s’évertue à conserver un esprit familial qui fait sa réputation depuis sa création. C’est cette gestion au plus proche de ses salariés qui fait sa force aujourd’hui. Dans sa lutte perpétuelle contre l’exclusion et dans le souci constant d’accompagner au mieux ses salariés au quotidien, aussi bien dans leur travail que dans leur vie personnelle, Challancin met un point d’honneur à rester à l’écoute de son personnel. Il le soutient, lui apporte de l’aide dans ses démarches : aide au logement, maintien des conditions de travail optimales, gestion des compétences et possibilités de carrière dans le groupe, mobilité, intégration par l’insertion, apprentissage. Pourtant, un sujet, de taille, reste le frein principal de toute cette politique de montée en compétences : l’illettrisme ! Sujet tabou qui touche 7% des Français, il est une réalité, notamment au sein des entreprises de Propreté : une personne illettrée sur deux occupe aujourd’hui un emploi. Face à ce constat, Challancin a élaboré un plan d’action avec un seul et même objectif en ligne de mire : lutter contre l’illettrisme pour lutter contre l’exclusion ! Et c’est ce projet, qui a été récompensé, par le Trophée « Innovation sociale et performance », le 25 Novembre 2015 lors de la 7e Cérémonie des Trophées du Mieux Vivre en Entreprise, faisant de l’Alphabétisation une affaire de tous ! Au cours de la Cérémonie, le projet présenté par Challancin, et parrainé par Xavier Benoist, Directeur Général Délégué des Crèches Babilou, a conquis le public qui a élu l’entreprise « Coup de cœur » de la soirée et s’est vu remettre un second Trophée. Une soirée riche en émotion et en rencontres qui nous pousse à poursuivre notre engagement.